想在Iowa爱荷华州找员工护士 – SWOT- 60％天 – 市区校园
工作？University of Iowa发布了薪资 $60000 年薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Staff Nurse – SWOT – 60% Days – Downtown Campus
公司名字: University of Iowa
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工作描述: 市区的UIHC医疗中心正在寻求一名员工护士来评估患者的护理需求，评估提供的护理有效性，并将护理理论和研究整合到临床实践中。为护理团队的成员提供领导才能，以维持患者护理标准。在有限的监督下，SWOT员工护士执行暂时的任务，以促进患者吞吐量，提供短期重症监护监测，协助入院患者，并为患者护理团队的其他成员提供资源和领导者。适用于所有员工护士职位：评估患者的护理需求，评估提供的护理有效性，并将护理理论和研究整合到临床实践中。为护理团队的成员提供领导才能，以维持患者护理标准。爱荷华大学卫生保健医疗中心市中心（位于爱荷华州爱荷华州的E. Market Street 500）是一家194张病床的医院，于2024年1月31日成为爱荷华州唯一综合的学术卫生系统的一部分。
爱荷华大学医院和诊所被认为是美国最好的医院之一，是爱荷华州唯一的综合学术医学中心和一个地区推荐中心。每天有12,000多名员工，学生和志愿者共同努力，为我们的患者提供安全，优质的医疗保健和出色的服务。简而言之，我们的使命是：换药。改变生活。 ®职位职责临床实践
- 将科学，行为和人文主义原则纳入临床实践。
- 利用，遵守和支持部门标准和实践指南。
- 将护理理论应用于患者对健康和疾病的反应的评估，诊断，治疗和评估。
- 评估患者的医疗保健偏好和期望。
- 协作协调跨环境的连续护理。
- 根据患者状况，年龄以及心理，教育和社会经济状况制定患者护理计划，以规定干预措施以达到预期的结果。
- 根据患者的优先事项实施患者护理计划，其中包括通过护理诊断确定的干预措施。文件/报告干预措施和患者/家庭反应。
- 将患者和家庭的贡献合作并整合到多学科的患者护理计划中。
- 在整个护理中，开发，坐标和实施转移/放电计划。
- 根据部门，部门和/或单位政策，程序和协议来实施护理干预措施，以维护患者，访客和员工的安全环境。遵循普遍的预防措施。
- 根据部门政策，程序和协议，在潜在或实际紧急情况下实施紧急护理程序。
- 维护与部门/部门患者共有的特殊设备，药物和程序有关的技能/能力。
- 评估患者对多学科护理的反应。
- 使用评估数据来修改和实施变更。
行政：
- 承担为患者提供护理的责任。
- 承担在护士指导下自我和其他工作人员提供的护理责任。
- 评估其他工作人员提供的护理质量。
- 以有效的沟通技巧的身份参加医疗团队的成员。
- 参加单位，部门，部门和医院政策，程序和协议的制定。
- 有助于人员的解决方案。
- 为单位的成本遏制策略做出贡献。
- 参加项目/委员会，以增强单位功能并支持单位级别的决策。
- 负责制定，实施和监视跨学科的护理计划。
- 参与正在进行的战略规划过程。
- 参与计算机应用程序的开发和实施。
- 执行分配的其他项目或任务。
教育：
- 根据确定的健康教育需求以及患者的状况和年龄制定并实施患者/家庭教学计划。
- 评估和文件对患者/家庭教学的有效性。修改护理计划。
- 按照护士经理或指定人员的指示，参与新护理人员的定位和持续的护理人员教育。
- 与卫生保健学生一起参加正式和非正式的教学。
- 按照护士经理或指定人员指示的高级护理学生的临床教学助理。
质量评估/质量改进：
- 参加研究利用活动。
- 将研究发现纳入实践。
- 应用质量改进主体以改善患者的预后。
- 参加质量改进活动。
- 负责确定改进机会。
专业责任：
- 充当患者拥护者。
- 纳入服务领导原则，以确保积极的患者/客户关系。
- 保持机密性。
- 《护士实践法》法律界限内的实践。
- 符合人员政策。
- 评估并验证护理总监或指定人员的绩效，并设定工作绩效的目标。
- 致力于持续学习以维持和扩展自己的知识。
- 通过获得和维护适当的认证，参加继续教育机会并参加部门服务，承担个人和专业发展的责任；参与识别和开发服务。
- 展示有效的人际交往能力。
- 在冲突情况下保持平静和建设性。
- 为同事提供认可和支持。
- 纳入服务领导原则，以确保积极的患者/客户关系
- 遵守有关个人行为的UIHC政策，包括：遵循既定领导，对主管的指导和指导保持敏感，并达到个人外表，出勤和守时的标准。
收到监督
一般监管是从护士经理，副主任，董事或指定人员那里收到的。
行使监督
对部门护理人员进行功能监督。时间百分比：60％
时间表：日期，0700-1930；偶尔的周末/假期/呼叫范围
工资：以100％的努力以相称的100％$ 60,000 *这不包括差异。工资将根据多年的经验和努力百分比而有所不同。
支付差异：晚上，夜晚和周末轮班的差速器。额外班次超过4个小时的溢价工资。根据百分比的百分比，住院差额为5,000美元
福利亮点：附带福利计划，包括带薪假期；病假;健康，牙科，生命和残疾保险选择；以及对退休计划的慷慨捐助。
https://hr.uiowa.edu/benefits合格申请人可搬迁助理。有关为什么爱荷华州的更多信息？，请单击此处教育与经验要求
- 需要副学士学位，护理文凭，护理学士学位，护理和医疗保健实践专业硕士学位（MNHP），MSN/临床护士领导者或护理学硕士学位（MSN，MA）。
- 至少两（2）年（最近三年 [3] 年）员工护士在重症监护和/或急诊室的经验。
- 在多个工作任务中表现出灵活性和有效多任务工作的能力。
- 经过证明的批判性思维能力。
- 通过书面和口头交流证明了与患者/家庭，护理人员和跨学科团队成员的出色人际交往能力。
- 需要一般的计算机技能。
- 目前在爱荷华州练习护理的许可证
- ACLS认证
理想的资格
- 高度期望护理学位或护理硕士学位的学士学位。
- 如果尚未获得学士学位学位，则需要在BSN计划中积极入学。
- 需要了解大学政策和程序。
- 高度需要在AACN或ANCC认可的重症监护领域的认证。
请附上简历作为申请过程的一部分。职位空缺至少14个日历日。最低发布期结束后，可以从发布中删除此工作，并在任何时间填写。有关问题或其他信息，请通过penelope-berger@uiowa.edu与Penni Berger联系。
成功的候选人将被要求自定义任何定罪的历史，并受到犯罪背景调查和资格/教育验证的约束。该职位不符合大学赞助的就业授权。附加信息
- 分类标题：员工护士
- 约会类型：SEIU
- 时间表：兼职
赔偿
- 薪水水平：52
联系信息
- 组织：医疗保健
- 联系人名称：Penni Berger
- 联系电子邮件：penelope-berger@uiowa.edu
薪资标准: $60000 年薪
地点: Iowa City, IA
发布日期: Thu, 13 Mar 2025 04:42:07 GMT
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